Verandertrajecten
Moet uw organisatie (noodgedwongen) een verandering doormaken? Is het noodzakelijk dat er een andere structuur komt, waardoor er effectiever gewerkt kan worden? Ziet het ernaar uit dat uw medewerkers andere functies moeten gaan vervullen? BL1NK begeleidt uw organisatie in zowel kleinschalige als grootschalige verandertrajecten. Niet alleen pakken we met u de organisatie en structuur aan, ook besteden we zorgvuldig aandacht aan de gevoelsfactor. Belangrijk is dat uw medewerkers zich ook in de nieuwe situatie kunnen vinden, volledige commitment tonen en zo optimaal kunnen presteren in de nieuwe situatie. BL1NK begeleidt u in het proces naar die nieuwe situatie en heeft oog voor de verschillende wensen en behoeften van alle betrokkenen. We pakken het geheel aan en zullen ingaan op o.a.:
- Huidige situatie en gewenste situatie
- Uw visie en de visie van uw medewerkers op de verandering
- De strategie die hiervoor het beste toegepast kan worden
- De rollen en taken van iedereen die bij dit proces betrokken is
- Waardering en beloning op basis van inzet
- Kernwaarden volgens de BL1NKW1NS Tactiek (uw eigen, nieuwe, unieke tactiek)
-
Voorbereiding, implementatie en evaluatie
Veranderingen worden door iedereen anders ervaren. Sommige mensen houden meer van traditie en willen helemaal niet veranderen. Het oude voelt veilig en vertrouwd en het nieuwe is onbekend. Daardoor worden mensen uit hun comfort-zone getrokken en dat kan als negatief ervaren worden. Anderen houden van vernieuwingen en kunnen zich hier snel in aanpassen. Verandering, in welke vorm dan ook (personele verandering, innovatie, structurele verandering, enzovoort) is soms nodig om u aan te passen aan de tijd van nu. Meegaan met uw tijd en innoveren horen er tegenwoordig bij. Ook kostenbesparingen horen hierbij en de zoektocht naar een effectievere vorm van werken.